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环杭州湾三地联合招聘会、毕业生春季校园招聘会、“百院千员·青才来临”专场招聘会、杭州市“百家农业企业进高校”专场招聘会、浙江省粮食集团有限公司专场招聘会……这个学期以来，一大批规模大小不一、专业特色各异、区域针对不同的应届毕业生招聘活动在浙江农林大学举行，吸引了该校各学院各专业的数千名本科生、硕士生和博士生前往求职应聘。
据统计，浙江农林大学2023年有本硕博毕业生5000多人。为助力毕业生更高好更充分就业，为社会输送更多的优秀人才，该校主动搭建就业金桥，创新求职形式，打通求职通道，通过访企拓岗、网上推荐、“直播带人”、职业指导、面试培训、专场招聘等多种举措，全方位助力学生求职就业。
在前期调研的基础上，浙江农林大学认为，综合性的大型招聘会在营造氛围等方面效果比较好，但是根据毕业生的需求，为应届毕业生“量身定做”的各种中小行招聘会针对性更强、效率更好。
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中小行招聘会现场 浙江农林大学供图
为满足不同毕业生群体的需求，浙江农林大学几乎每周都举办中小型招聘会，专为单个企业、某个领域举办的小型招聘活动几乎天天有。越来越多的毕业生通过参加小型招聘会，找到了适合自己的岗位，有的已经与用人单位达成就业意向或签定了就业协议。
从这个学期初开始，该校已经举办了多场100多家企业以上的大型招聘会，提供岗位涉及计算机、软件开发、市场营销、机械制造、风景园林、信息技术、教育培训等方方面面行业。与此同时，该校举办更多的是，几十家或者几家单位联合的中小型的招聘会，还有不少则是为一家企业举办的宣讲招聘会。这些中小规模的招聘会，几乎天天都有，由于针对性比较强，沟通更直接有效，招聘的成功率也大大增强。
对于把大型招聘会“分割”成一批小规模的招聘会，毕业生和用人单位普遍反映，这种新的招聘形式让彼此有了良好的沟通环境，以往如“赶集”般的参会场面不见了，应聘者有更充裕的时间来了解用人单位，同时用人单位也能招聘到更加满意的人才。
刚刚参加完一场专场招聘会、正在等候确认消息的应届毕业生晓雅说：“我觉得相对于大规模的招聘会来说，这种招聘单位和参与学生都不多的专场招聘活动，不仅专业性更强、秩序更好，效率也更高。参加这样的招聘活动，我们可以有更多的时间和用人单位进行面对面交流，我们和用人单位之间可以更好地了解，对于我们更好的找到适合自己的工作、提高就业效率和就业成功率都有好处。”
据介绍，在举办招聘会同时，浙江农林大学各学院的毕业班辅导员还走入了直播间，向用人单位推荐学院的优秀毕业生。在直播台上辅导员们如数家珍般介绍学院情况，倾情力荐毕业生，收到了诸多企业的咨询。此外，该校就业中心在招聘会场现场还设立了师友计划“导师面对面”咨询活动，邀请了就业指导老师来现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧。
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