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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。
2021 年 6 月，汤某入职珠海某世公司，月薪 1.5 万元左右。但入职后，实际工资并未达到 1.5 万元，且几乎逐月减少。
2021 年 12 月，汤某以公司未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法为由辞职，起诉要求公司补发工资并支付经济补偿金。
某世公司辩称，为减少能源浪费，公司给办公经营场所设定了用电额度，规定每月超出额度的电费由员工分摊，从应发工资中扣除。
法院经审理认为，在汤某不存在日常生活消耗公司电力的情况下被扣除电费，不符合广东省工资支付条例规定，也没有法理依据，故应将每月扣除的电费如数返还，补足工资差额。
某世公司在工资中扣除经营用电费用，属于克扣工资，汤某有权解除劳动合同，并要求被告某世公司支付经济补偿 1.3 万余元。
（来源：九派新闻）
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